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【荔枝时评】华为“天价年薪”招聘应届生,这是令人信服的人才观

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  文/邓海建

  (作者邓海建,荔杭州电子科技大学分校评估特约评论员,新媒体传播研究员;本文是Lizhi News客户和Litchi的独家草案。请说明来源。 )

华为还登上了微博热门搜索列表。

根据华为总裁发来的电子邮件,华为已经为2019年的一些顶尖学生实施了年薪管理。本邮件公布了八名优秀毕业生的年薪计划,最低年薪为89.6万元,最高限额为201万元。 “21世纪最昂贵的人才”这一系列是对这些年轻人才的现实主义诠释。

年薪高达201万,足以让人“成为一个亮点”。

当然,有“甲骨文600万美元的巨额资金来攫取人工智能专家”的事实是不可避免的,而且必然会让人们对平均年薪数字不是特别敏感。但值得注意的是,华为的计划是为2019年学生量身定制的,而不是为河流和湖泊提供“大咖啡”的价格;看看对于新生的其他龙头企业的待遇,你会发现这样的年薪计划值得脱颖而出。

作为一家专注于通信领域“城墙”收费28年的公司,华为的薪资计划显然不是一个展示,而是一个反映企业价值的决定。它传达了公司薪酬分配的基本原则:例如,顶尖人才应该享受一流的待遇,如偏爱人才,“定价”等。

但是,在我看来,这个问题的最大价值不仅在于确认公司的价值,而且在于从市场层面合理化人才的供需关系。原因很简单。根据价值规律的基本精神,价格决定供需,产品销售情况良好,生产者对产品的生产将更加热衷。科技人才的培养和供给也是“合理的”。在英美烟草公司和其他主要互联网公司的真实背景下,可以给刚毕业的学生提供数十万年薪,如果顶尖应届毕业生,尤其是核心技术水平的顶级毕业生,无法获得可观的收入,那么谁呢?还愿意在人工智能和其他领域探索?

例如,华为电子邮件中最新的年薪是两位医生,钟蓉和秦彤。他们都属于人工智能领域。钟伟是博士。中国科学院自动化研究所。他的博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》。秦彤是博士。在香港科技大学进行机器人研究。他的研究兴趣包括机器视觉SLAM,视觉惯性融合和多传感器定位。我们需要看到的是,早前有消息称中国人工智能人才的差距超过了500万。《2019全球AI人才报告发布》显示全球人工智能AI人才供不应求,人才需求正在爆炸式增长。因此,如果终端工资没有准确反映相关领域“人才稀少”的供需关系,那么巨大的人才缺口是什么?

调整具有特定薪资水平的人力资源供应是人力资源市场日趋成熟的迹象之一。

当然,华为也为公司“留住人才,雇用人员”提供了一个很好的示范,年薪震撼。第一,以非正式方式使用人才的关键是建立与贡献相匹配的补偿机制。近年来,许多公司在技术改造方面经历了很大的变化,但薪酬绩效管理的改革几乎没有什么行动。在资历和各种“关怀”的基础上,技术精英也需要“媳妇”的混合资格。这是企业缺乏创新能力和无法留住人才的根本因素。

其次,华为B计划带来“技术自立”这个词,而技术自力更生的关键是“人才自立”。没有人才的支持,所有混乱的概念迟早都会被历史所摧毁。华为在一封电子邮件中说:“为了吸引顶尖挑战和顶级薪酬的顶尖人才,今年我们将从世界各地招募20-30名才华横溢的天才,并逐年增加,以调整我们团队的战斗能力。结构。”对于以技术为基础的公司,管理就是服务,技术是核心。如果你不能面对这种关系,茶蛋和原子弹的笑话将继续不同程度。从某种意义上说,投资者或旁观者可以看到公司对顶尖人才的态度,并极有可能预测其未来。

总而言之,华为2019年顶级新生的年薪显示出令人信服的人才观。它简单地形成了“阅读无用的理论”,它真实地表明“知识就是力量”。对于这个挥霍而迷人的社会来说,这更具启发性:宽恕知识,尊重才能,最简单,最粗鲁的“忏悔”的愿望是给予他们应得的薪水。

特别声明:本文由网易上传并由媒体平台“网易”作者发表,仅代表作者的观点。网易只提供信息发布平台。

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国庆节结束后,300个城市的销售收入被释放,房屋奴隶流下眼泪。

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文/邓海建

(作者邓海建,李志智特约评论员,杭州电子科技大学新媒体传播研究员;本文是李智新闻客户的官方网站,Lizhi.com,请注明出处。)

华为还登上了微博热门搜索列表。

根据华为总裁发来的电子邮件,华为已经为2019年的一些顶尖学生实施了年薪管理。本邮件公布了八名优秀毕业生的年薪计划,最低年薪为89.6万元,最高限额为201万元。 “21世纪最昂贵的人才”这一系列是对这些年轻人才的现实主义诠释。

年薪高达201万,足以让人“成为一个亮点”。

当然,有“甲骨文600万美元的巨额资金来攫取人工智能专家”的事实是不可避免的,而且必然会让人们对平均年薪数字不是特别敏感。但值得注意的是,华为的计划是为2019年学生量身定制的,而不是为河流和湖泊提供“大咖啡”的价格;看看对于新生的其他龙头企业的待遇,你会发现这样的年薪计划值得脱颖而出。

作为一家专注于通信领域“城墙”收费28年的公司,华为的薪资计划显然不是一个展示,而是一个反映企业价值的决定。它传达了公司薪酬分配的基本原则:例如,顶尖人才应该享受一流的待遇,如偏爱人才,“定价”等。

但是,在我看来,这个问题的最大价值不仅在于确认公司的价值,而且在于从市场层面合理化人才的供需关系。原因很简单。根据价值规律的基本精神,价格决定供需,产品销售情况良好,生产者对产品的生产将更加热衷。科技人才的培养和供给也是“合理的”。在英美烟草公司和其他主要互联网公司的真实背景下,可以给刚毕业的学生提供数十万年薪,如果顶尖应届毕业生,尤其是核心技术水平的顶级毕业生,无法获得可观的收入,那么谁呢?还愿意在人工智能和其他领域探索?

例如,华为电子邮件中最新的年薪是两位医生,钟蓉和秦彤。他们都属于人工智能领域。钟伟是博士。中国科学院自动化研究所。他的博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》。秦彤是博士。在香港科技大学进行机器人研究。他的研究兴趣包括机器视觉SLAM,视觉惯性融合和多传感器定位。我们需要看到的是,早前有消息称中国人工智能人才的差距超过了500万。《2019全球AI人才报告发布》显示全球人工智能AI人才供不应求,人才需求正在爆炸式增长。因此,如果终端工资没有准确反映相关领域“人才稀少”的供需关系,那么巨大的人才缺口是什么?

调整具有特定薪资水平的人力资源供应是人力资源市场日趋成熟的迹象之一。

当然,华为也为公司“留住人才,雇用人员”提供了一个很好的示范,年薪震撼。第一,以非正式方式使用人才的关键是建立与贡献相匹配的补偿机制。近年来,许多公司在技术改造方面经历了很大的变化,但薪酬绩效管理的改革几乎没有什么行动。在资历和各种“关怀”的基础上,技术精英也需要“媳妇”的混合资格。这是企业缺乏创新能力和无法留住人才的根本因素。

其次,华为B计划带来“技术自立”这个词,而技术自力更生的关键是“人才自立”。没有人才的支持,所有混乱的概念迟早都会被历史所摧毁。华为在一封电子邮件中说:“为了吸引顶尖挑战和顶级薪酬的顶尖人才,今年我们将从世界各地招募20-30名才华横溢的天才,并逐年增加,以调整我们团队的战斗能力。结构。”对于以技术为基础的公司,管理就是服务,技术是核心。如果你不能面对这种关系,茶蛋和原子弹的笑话将继续不同程度。从某种意义上说,投资者或旁观者可以看到公司对顶尖人才的态度,并极有可能预测其未来。

总而言之,华为2019年顶级新生的年薪显示出令人信服的人才观。它简单地形成了“阅读无用的理论”,它真实地表明“知识就是力量”。对于这个挥霍而迷人的社会来说,这更具启发性:宽恕知识,尊重才能,最简单,最粗鲁的“忏悔”的愿望是给予他们应得的薪水。

文/邓海建

(作者邓海建,李志智特约评论员,杭州电子科技大学新媒体传播研究员;本文是李智新闻客户的官方网站,Lizhi.com,请注明出处。)

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年薪高达201万,足以让人“成为一个亮点”。

当然,有“甲骨文600万美元的巨额资金来攫取人工智能专家”的事实是不可避免的,而且必然会让人们对平均年薪数字不是特别敏感。但值得注意的是,华为的计划是为2019年学生量身定制的,而不是为河流和湖泊提供“大咖啡”的价格;看看对于新生的其他龙头企业的待遇,你会发现这样的年薪计划值得脱颖而出。

作为一家专注于通信领域“城墙”收费28年的公司,华为的薪资计划显然不是一个展示,而是一个反映企业价值的决定。它传达了公司薪酬分配的基本原则:例如,顶尖人才应该享受一流的待遇,如偏爱人才,“定价”等。

但是,在我看来,这个问题的最大价值不仅在于确认公司的价值,而且在于从市场层面合理化人才的供需关系。原因很简单。根据价值规律的基本精神,价格决定供需,产品销售情况良好,生产者对产品的生产将更加热衷。科技人才的培养和供给也是“合理的”。在英美烟草公司和其他主要互联网公司的真实背景下,可以给刚毕业的学生提供数十万年薪,如果顶尖应届毕业生,尤其是核心技术水平的顶级毕业生,无法获得可观的收入,那么谁呢?还愿意在人工智能和其他领域探索?

例如,华为电子邮件中最新的年薪是两位医生,钟蓉和秦彤。他们都属于人工智能领域。钟伟是博士。中国科学院自动化研究所。他的博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》。秦彤是博士。在香港科技大学进行机器人研究。他的研究兴趣包括机器视觉SLAM,视觉惯性融合和多传感器定位。我们需要看到的是,早前有消息称中国人工智能人才的差距超过了500万。《2019全球AI人才报告发布》显示全球人工智能AI人才供不应求,人才需求正在爆炸式增长。因此,如果终端工资没有准确反映相关领域“人才稀少”的供需关系,那么巨大的人才缺口是什么?

调整具有特定薪资水平的人力资源供应是人力资源市场日趋成熟的迹象之一。

当然,华为也为公司“留住人才,雇用人员”提供了一个很好的示范,年薪震撼。第一,以非正式方式使用人才的关键是建立与贡献相匹配的补偿机制。近年来,许多公司在技术改造方面经历了很大的变化,但薪酬绩效管理的改革几乎没有什么行动。在资历和各种“关怀”的基础上,技术精英也需要“媳妇”的混合资格。这是企业缺乏创新能力和无法留住人才的根本因素。

其次,华为B计划带来“技术自立”这个词,而技术自力更生的关键是“人才自立”。没有人才的支持,所有混乱的概念迟早都会被历史所摧毁。华为在一封电子邮件中说:“为了吸引顶尖挑战和顶级薪酬的顶尖人才,今年我们将从世界各地招募20-30名才华横溢的天才,并逐年增加,以调整我们团队的战斗能力。结构。”对于以技术为基础的公司,管理就是服务,技术是核心。如果你不能面对这种关系,茶蛋和原子弹的笑话将继续不同程度。从某种意义上说,投资者或旁观者可以看到公司对顶尖人才的态度,并极有可能预测其未来。

总而言之,华为2019年顶级新生的年薪显示出令人信服的人才观。它简单地形成了“阅读无用的理论”,它真实地表明“知识就是力量”。对于这个挥霍而迷人的社会来说,这更具启发性:宽恕知识,尊重才能,最简单,最粗鲁的“忏悔”的愿望是给予他们应得的薪水。

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当然,有“甲骨文600万美元的巨额资金来攫取人工智能专家”的事实是不可避免的,而且必然会让人们对平均年薪数字不是特别敏感。但值得注意的是,华为的计划是为2019年学生量身定制的,而不是为河流和湖泊提供“大咖啡”的价格;看看对于新生的其他龙头企业的待遇,你会发现这样的年薪计划值得脱颖而出。

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但是,在我看来,这个问题的最大价值不仅在于确认公司的价值,而且在于从市场层面合理化人才的供需关系。原因很简单。根据价值规律的基本精神,价格决定供需,产品销售情况良好,生产者对产品的生产将更加热衷。科技人才的培养和供给也是“合理的”。在英美烟草公司和其他主要互联网公司的真实背景下,可以给刚毕业的学生提供数十万年薪,如果顶尖应届毕业生,尤其是核心技术水平的顶级毕业生,无法获得可观的收入,那么谁呢?还愿意在人工智能和其他领域探索?

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但是,在我看来,这件事的最大价值不仅在于确认公司的价值,而且在于从市场层面合理化人才的供需关系。原因很简单。根据价值规律的基本精神,价格决定供需,产品销售情况良好,生产者对产品的生产将更加热衷。科技人才的培养和供给也是“合理的”。在英美烟草公司和其他主要互联网公司的真实背景下,可以给刚毕业的学生提供数十万年薪,如果顶尖应届毕业生,尤其是核心技术水平的顶级毕业生,无法获得可观的收入,那么谁呢?还愿意在人工智能和其他领域探索?

例如,华为电子邮件中最新的年薪是两位医生,钟蓉和秦彤。他们都属于人工智能领域。钟伟是博士。中国科学院自动化研究所。他的博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》。秦彤是博士。在香港科技大学进行机器人研究。他的研究兴趣包括机器视觉SLAM,视觉惯性融合和多传感器定位。我们需要看到的是,早前有消息称中国人工智能人才的差距超过了500万。《2019全球AI人才报告发布》显示全球人工智能AI人才供不应求,人才需求正在爆炸式增长。因此,如果终端工资没有准确反映相关领域“人才稀少”的供需关系,那么巨大的人才缺口是什么?

调整具有特定薪资水平的人力资源供应是人力资源市场日趋成熟的迹象之一。

当然,华为也为公司“留住人才,雇用人员”提供了一个很好的示范,年薪震撼。第一,以非正式方式使用人才的关键是建立与贡献相匹配的补偿机制。近年来,许多公司在技术改造方面经历了很大的变化,但薪酬绩效管理的改革几乎没有什么行动。在资历和各种“关怀”的基础上,技术精英也需要“媳妇”的混合资格。这是企业缺乏创新能力和无法留住人才的根本因素。

其次,华为B计划带来“技术自立”这个词,而技术自力更生的关键是“人才自立”。没有人才的支持,所有混乱的概念迟早都会被历史所摧毁。华为在一封电子邮件中说:“为了吸引顶尖挑战和顶级薪酬的顶尖人才,今年我们将从世界各地招募20-30名才华横溢的天才,并逐年增加,以调整我们团队的战斗能力。结构。”对于以技术为基础的公司,管理就是服务,技术是核心。如果你不能面对这种关系,茶蛋和原子弹的笑话将继续不同程度。从某种意义上说,投资者或旁观者可以看到公司对顶尖人才的态度,并极有可能预测其未来。

总而言之,华为2019年顶级新生的年薪显示出令人信服的人才观。它简单地形成了“阅读无用的理论”,它真实地表明“知识就是力量”。对于这个挥霍而迷人的社会来说,这更具启发性:宽恕知识,尊重才能,最简单,最粗鲁的“忏悔”的愿望是给予他们应得的薪水。